Seja bem vindo ao BLOG TWH e neste post você vai ler um bom argumento para acatar a NR-1.
Essa NR-1 ou Norma Regulamentadora 01, ela define diversas atribuições sobre a segurança e saúde do trabalhador no ambiente de trabalho e como é o Ministério do Trabalho que estabelece todas as normas, então a NR-1 está amparada na lei.
Você pode consultar a norma diretamente na fonte clicando aqui .
Então, agora que já sabe da existência de uma norma sobre segurança você pode estar em uma das duas situações: ou você associa o motivo de ter alguém que inspeciona como o pessoal da sua empresa está trabalhando, as chamadas de atenção para os equipamentos de segurança, as atividades dentro do local de trabalho e avaliações médicas. Ou você está se pensando que nunca viu ou ouviu nada sobre isso em seu local de trabalho.
O fato é que a norma existe, mas nem toda empresa aplica e isso é um problema, tanto para ela, que pode receber uma multa bem salgada, quanto para o funcionário que pode estar negligenciando a saúde e a segurança sem saber.
Mais do que nunca a lei tem se feito presente nesse quesito de cumprimento de normas e as empresas que prezam pela saúde e bem estar de seus funcionários não encaram os custos com esses cuidados como despesas, mas como uma espécie de seguro, afinal que empresa quer tomar uma multa.
A NR-1 deve ser aplicada a todas as empresas, independente do tamanho.
Havendo funcionários contratados é necessário haver a norma interna e, mais que isso, é necessário a divulgação dela.
Não é para ser um cabo de guerra entre as partes, mas uma cooperação, afinal se você se machucar durante a atividade todos os lados perdem e nem é a questão de alguma ação contra a empresa.
A questão é que para a empresa ter um funcionário parado é ruim e atrapalha a operação. Para o funcionário afastado por problemas de saúde também é ruim, ou vai dizer que é bom ficar acamado ou impossibilitado de alguma forma?
Em uma alusão a esse ponto que você deve assimilar, quando você era criança um adulto já deve ter lhe repreendido antes, durante ou após ter feito alguma peraltice. Nesse momento você não vai ficar feliz mesmo, vai olhar para baixo em submissão, afinal você entende que fez algo errado.
Com alguma destreza, continuar fazendo errado sem a supervisão de alguém passa a ser um desafio, até que machuque de verdade e depois vem o arrependimento.
Isso acaba acontecendo em todo tipo de ramo de atividade, pois sempre tem quem acha que nada vai acontecer (até acontecer).
Nenhuma empresa quer que um de seus funcionários sofra um acidente ou passe mal e é por isso que empresas mais consolidadas buscam formas de criar regras de conduta, regras de saúde e salubridade para todos que trabalham ali.
Todas as ações e regras passam por um departamento especializado ou pela terceirização de empresas especializadas na saúde e segurança do trabalhador.
Pode parecer clichê, mas empresas que fazem isso prezam de verdade pelo cumprimento das normas e por isso sempre tem alguém “pegando no pé”.
O ponto é que se você é alvo deve existir motivo, mas deveria se sentir lisonjeado, afinal existe alguém querendo seu bem, seja apontando algo de errado no exercício da sua função ou em algum hábito que lhe faça mal.
Agora, se no seu local de trabalho não há nenhuma norma de segurança, talvez com essa ideia você considere cobrar isso, pois não é sobre proteger a empresa de uma multa, mas sobre proteger você e seus colegas dos perigos que podem ser evitados.
A TWH Group dá um bom exemplo em cuidar da saúde dos trabalhadores e manter um bom relacionamento com as empresas, assim todos ganham apenas aplicando a NR-1.
Até a próxima!
