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Você sabe o que é TEA e como as pessoas com diagnóstico para TEA podem ser aproveitadas no mercado de trabalho?
O dia 2 de Abril é o Dia Mundial da Conscientização do Autismo e a sociedade não pode ignorar essa parte importante da população.
Portanto, com as informações certas vamos entender e lidar com quem é diagnosticado com TEA.
Para que você entenda a importância de se discutir a inserção de quem tem TEA no mercado de trabalho, entre 2018 e 2022 foi apontado um aumento de 22% da população autista só no Brasil.
Com maior acesso à educação e escolas mais qualificadas para lidar com essa parcela da população não podemos descartar que essas pessoas precisarão estar encaixadas na sociedade eventualmente.
As característica do autista
Embora o autismo possa apresentar características bem definidas, julgar suas capacidades pela aparência é um erro grave.
Para a conscientização e abordagem correta tenha a mente aberta para os sinais:
- Dificuldade de contato visual
- Dificuldade de interação
- Não imitam
- Não atendem quando são chamadas
- Podem não realizar o sorriso social
- Não compartilham atenção
- Não buscam atenção
- Dificuldade de transições
- Dificuldade de controle motor
- Atraso na fala
- Movimentos estereotipados ou atípicos
- Não usam a comunicação não verbal
- Comportamentos sensoriais atípicos
- Apego a objetos
Mas nenhum desses sinais significa a falta de competência, muito pelo contrário.
Autistas frequentemente possuem habilidades valiosas, como hiperfoco, memória visual e aptidão para atividades repetitivas e metódicas, que podem ser extremamente vantajosas em várias áreas profissionais.
O Autismo no mercado de trabalho
Neste post de leitura rapidinha, você já está ciente de que existe um tema com debate aberto, de que quem tem TEA é especial, mas também pode ser muito produtivo.
A questão agora é saber como abordar esse tema dentro das empresas, levar uma ideia, ajudar uma pessoa que você conhece e precisa fazer parte da sociedade?
Talvez a primeira coisa a ser feira e não colocar na mesa as limitações, pois todos nós temos alguma.
Para exemplificar, naturalmente um funcionário com deficiência auditiva não seria colocado para atender telefonemas, mas não o impede de ser um bom contador.
Tendo isso em mente, saiba que apesar das características não sociais dos autistas, eles costumam apresentar algumas características que podem ser extremamente valiosas para alguns setores das corporações:
- Habilidades relacionadas a questões lógicas e matemáticas;
- Disposição para atividades repetitivas e metódicas, que consistem na manutenção de uma rotina;
- Atividades com regras e padrões bem definidos;
- Ótima memória visual e de longo prazo.
Basta um esforço do RH em observar as formas da diversidade, aprender sobre TEA e como absorver essa força de trabalho para que empresas e sociedade se beneficiem mutuamente.
Conclusão
O autismo não deve ser motivo de exclusão de uma pessoa, mas deve-se identificar suas habilidades para criar mais inclusão e valorização das capacidades individuais. Vamos trabalhar juntos para criar uma sociedade mais inclusiva e acolhedora para todos.
Até a próxima.
