Olá,
Hoje, 15 de agosto, celebramos o Dia da Gestante, e a TWH Group deseja parabenizar todas as futuras mamães. Esta data é uma oportunidade para refletirmos sobre o papel das gestantes no ambiente corporativo e como a cultura organizacional pode evoluir para apoiá-las melhor.
O Desafio das Gestantes no Mercado de Trabalho
De acordo com o IBGE, aproximadamente 48% dos lares brasileiros são chefiados por mulheres, muitas das quais são ou foram gestantes.
Diante desse cenário, é essencial refletir sobre como a gravidez impacta a vida profissional dessas mulheres e, apesar da legislação proteger as gestantes, o mercado de trabalho ainda é inóspito e pode ser desafiador.
O Papel da Legislação e as Percepções Empresariais
É raro que uma mulher opte por engravidar logo após iniciar um novo emprego para garantir direitos trabalhistas, ainda mais carreiras que possuem planos de ascensão.
A gravidez faz parte da vida e pode ocorrer a qualquer momento e as empresas são conscientes disso, devendo considerar as implicações legais ao contratar novas funcionárias.
Infelizmente, muitos empregadores ainda veem a gravidez como um obstáculo. Dados do CAGED mostram que cerca de 48% das mulheres são demitidas após a licença maternidade. Isso reflete uma visão ultrapassada e prejudicial sobre a gravidez no ambiente de trabalho.
Somente com um esforço coletivo é que o cenário poderá se tornar mais favorável e menos estigmatizado.
Criando um Ambiente de Trabalho Inclusivo
A gravidez deve ser tratada como uma fase natural da vida e não como um inconveniente.
Empresas que vão além das exigências legais e criam um ambiente adaptado às necessidades das gestantes frequentemente observam um aumento na produtividade e na satisfação de suas funcionárias.
Considerando a alegação, entender e se preparar é algo fundamental para um ambiente corporativo saudável.
Estratégias para Apoiar Gestantes
Os primeiros três meses de gravidez são cruciais. Empresas que acolhem suas funcionárias desde o início dessa jornada podem criar um ambiente de apoio e segurança, essencial para o bem-estar das futuras mães. Planejamento é a chave para minimizar impactos negativos tanto para a gestante quanto para a empresa.
Além disso, a demissão de uma funcionária grávida resulta em custos significativos, como novos processos seletivos, treinamento e perda de produtividade. Portanto, vale a pena considerar alternativas, como o home office, que pode permitir que a funcionária continue contribuindo durante a gravidez e a licença maternidade.
Outros benefícios como auxílio-creche também podem ser eficazes para manter e motivar as funcionárias.
Reconhecendo o Valor das Gestantes
Estar grávida é uma fase especial e reflete na vida pessoal da mulher, mas isso não diminui o valor e o compromisso de uma funcionária.
A gravidez não impede a proatividade e a dedicação ao trabalho. Empresas que reconhecem e apoiam suas funcionárias grávidas geralmente obtêm resultados positivos e se tornam diferenciadas no mercado, por isso, levar essa ideia para elas é tão importante.
A todas as futuras mamães, desejamos um feliz Dia da Gestante! Que este momento especial seja repleto de alegria e realizações.
Até a próxima!
